新卒採用

複数の職種を併願することはできますか？

二次選考までは、職種を併願で選考を進んでいただきますが、三次選考からは職種を一つに絞って受験していただきます。職種を決めかねている方は採用担当にご相談ください。

OB・OG訪問は受け付けていますか？

採用担当窓口宛にメールでご連絡いただければ、調整させていただきます。

説明会に参加しなくても選考に進めますか？

説明会の参加、または、1dayインターンシップの参加が必須になります。

技術職コースは文系学生も応募できますか？

応募できます。コースによる文理の制限は設けていません。

応募するにあたり、必要となる資格はありますか？

応募するのに必要な資格はありません。

選考はオンラインでも受けられますか？

可能です。三次選考までは面接はオンラインでの受験が可能です。最終選考は原則来社としていますが、状況に応じてオンラインでの対応もしています。

採用面接の際に交通費は支給されますか？

最終選考で来社された場合、エリアに応じて一律で支給します。

応募書類は返却してもらえますか？

選考時にご提出いただいた書類（履歴書など）の返却は致しかねます。ご了承ください。

キャリア採用

応募資格に制限はありますか？

応募に際しての必須要件については各求人をご確認ください。その他、年齢・性別・国籍などは問いません。

自治体向けの業務経験がないのですが、大丈夫ですか？

問題ありません。職種に関わらず、自治体に関する業務知識については入社後に身につけていただきます。

採用サイトに掲載されている職種以外の募集はありますか？

基本的にはありません。ですが、新規ポジションの募集開始と採用サイトへの掲載にタイムラグが生じる場合や、非公開求人として募集を行う場合もございますので、気になる場合はお気軽にお問い合わせください。

選考はオンラインでも受けられますか？

可能です。キャリア採用の場合、最終選考も含めて面接はオンラインで受験されている方が大半です。

土日に選考はありますか？

申し訳ございませんが、土日・祝日の選考は行っておりません。しかし、ご応募される方のご都合に応じて定時外（18時～20時）の面接実施は可能です。

応募書類は返却してもらえますか？

選考時にご提出いただいた書類（履歴書など）の返却は致しかねます。ご了承ください。

配属先はどのように決まるのですか？

要員計画をもとに本人の適性と希望を鑑みて決定されます。

入社後の資格取得をサポートする制度などはありますか？

会社の業務に役立つ資格の取得を奨励するために、情報処理技術者資格をはじめとした公的資格、ベンダー資格などを取得した社員に対して、報奨金を支給する制度を設けています。

教育制度はどういったものがありますか？

立場や年齢・キャリアに応じたさまざまな研修を実施しています。プログラミング未経験の方でも安心して入社いただけるよう、内定時期よりオンラインプログラミングサービスを提供したり、入社後の新入社員技術研修カリキュラムも充実させています。

出産や育児に関する制度はありますか？

育児休業制度の他、育児短時間勤務制度（小学校6年生の年度末まで）や子の看護休暇制度（年5日）を設けています。また、希望者にはベビーベッドの貸出も行っています。

休日出勤や残業は多いでしょうか？

休日出勤はほとんどありませんが、お客様先でシステムを本稼働させる際は休日出勤になることもあります。また、業務が集中する繁忙期には残業時間が増加する可能性があります。残業削減に向けて、週1日の定時退社の推奨や、退社してから翌日出社するまでに10時間のインターバルを設ける試みを行っています。

寮や社宅はありますか？

当社には寮や社宅がありませんので、賃貸住宅で暮らす社員には毎月住宅手当を支給しています。

転勤はありますか？

営業職は、各拠点間における転勤の可能性があります。
システムエンジニア職とインフラエンジニア職は、ほぼ転勤はありません。全体から見れば、かなりの低確率ですが、担当しているプロジェクトによっては、一時的に転勤となる可能性があります。
オペレーター職はデータセンター勤務となりますので、職種が変わらない限り転勤はありません。

キャリアの途中で職種転向できますか？

キャリア支援制度を通して、職種転向することが可能です。ただし、営業職や企画職が技術職に転向した実績はいまのところありません。